Alian Fiscal · Ingeniería tributaria con rigor
Ahorra un 9’5% del salario de tus trabajadores, mes a mes, en la Seguridad Social
Reduce el coste empresarial asociado al talento dedicado a actividades de investigación y desarrollo mediante un análisis riguroso de los requisitos y una gestión ordenada de las bonificaciones aplicables.
El incentivo
Impulsa la investigación y optimiza los costes de personal
Las bonificaciones vinculadas al personal investigador pueden reducir parte de las cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando se cumplen las condiciones legales. Para valorar su aplicación es esencial identificar correctamente los perfiles, documentar sus funciones y revisar los requisitos vigentes.
Identificación de perfiles
Analizamos las funciones reales de cada profesional y su relación con actividades de I+D+i para detectar posibles perfiles elegibles.
Revisión de requisitos
Contrastamos la información contractual y laboral con las condiciones que establece la normativa aplicable.
Soporte documental
Ordenamos la información técnica y laboral necesaria para respaldar la aplicación del incentivo y facilitar su seguimiento.
¿Para quién puede ser útil?
Para empresas que cuentan con talento investigador
El incentivo puede ser relevante para compañías de distintos tamaños y sectores que desarrollan actividades de investigación y desarrollo. La elegibilidad no depende únicamente del título del puesto: deben revisarse las funciones efectivas, las condiciones contractuales y los requisitos legales vigentes.
Personal investigador
Profesionales que realizan actividades de investigación y desarrollo y que, según sus funciones y circunstancias, podrían cumplir los requisitos exigidos.
Empresas innovadoras
Organizaciones que buscan gestionar sus costes de personal con mayor eficiencia sin descuidar el cumplimiento y la justificación documental.
No toda persona que participa en un proyecto innovador reúne automáticamente las condiciones para aplicar la bonificación. Es necesario estudiar cada caso conforme a la normativa vigente.
Metodología
Un proceso claro, de la identificación al seguimiento
Diagnóstico inicial
Conocemos la actividad de la empresa, sus proyectos y los perfiles que podrían cumplir los requisitos.
Revisión de funciones y condiciones
Contrastamos las tareas efectivas y la información laboral disponible con los criterios aplicables al incentivo.
Validación documental
Identificamos la documentación necesaria y las posibles carencias para disponer de un soporte coherente y trazable.
Coordinación de la aplicación
Cuando procede, coordinamos con la empresa los pasos necesarios para aplicar el incentivo conforme a los requisitos vigentes.
Seguimiento periódico
Revisamos cambios en las funciones, proyectos o plantilla que puedan afectar a la elegibilidad y a la documentación de respaldo.
Visión integral
Conecta las bonificaciones con el resto de tus incentivos
Las bonificaciones a la Seguridad Social y las deducciones fiscales por I+D+i son mecanismos diferentes, con requisitos propios. Su posible compatibilidad debe revisarse expresamente en función de la empresa, el personal y el periodo correspondiente.
Bonificaciones a la Seguridad Social
Análisis de perfiles, condiciones laborales y documentación para valorar la aplicación del incentivo.
Deducciones fiscales por I+D+i
Estudio de proyectos y gastos que podrían generar deducciones en el Impuesto sobre Sociedades conforme a la normativa aplicable.
Preguntas frecuentes
Resolvemos algunas dudas habituales
¿Cualquier empresa puede aplicar estas bonificaciones?
No automáticamente. Es necesario comprobar que la empresa, el contrato y las funciones desempeñadas cumplen los requisitos legales vigentes. El análisis debe basarse en la situación real y en la documentación disponible.
¿Qué documentación suele ser necesaria?
Puede incluir información contractual y laboral, descripción de funciones y evidencias de las actividades de investigación y desarrollo. La documentación exacta se determina al revisar cada caso.
¿Se pueden combinar con las deducciones fiscales por I+D+i?
La compatibilidad depende de los requisitos aplicables y de las circunstancias concretas. No debe darse por supuesta: conviene analizar ambos incentivos antes de decidir su aplicación.
¿Hay que revisar la situación una vez aplicada la bonificación?
Sí. Los cambios en funciones, proyectos, contratos o plantilla pueden afectar a la elegibilidad. El seguimiento periódico ayuda a mantener la documentación actualizada.
Hablemos de tu empresa
¿Quieres valorar si tu equipo puede beneficiarse?
Revisemos la actividad de tu empresa, los perfiles de tu equipo y la documentación disponible para valorar las opciones con rigor y sin prometer ahorros antes de analizar el caso.
Contenido informativo general, no asesoramiento jurídico o fiscal individualizado. La procedencia del incentivo debe verificarse según la normativa vigente y las circunstancias concretas de cada empresa.